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Écrire une lettre de motivation
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La lettre de motivation est tout aussi importante que le CV dans une candidature,
elle est parfois déterminante et à ce titre elle ne doit pas être négligée.
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La lettre de motivation fait partie intégrante de votre dossier de candidature, elle accompagne votre CV.
La lettre explique votre motivation et vos compétences pour
le poste et doit donner
envie au recruteur d'en savoir plus en vous conviant
à un entretien.
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Les
atouts d'une lettre de motivation réussie
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Certains candidats accordent trop peu d'importance à la lettre de
motivation et pensent qu'un bon CV leur fera décrocher un entretien.
C'est malheureusement loin d'être le cas, la lettre joue un rôle
déterminant lors du choix du recrutement. A compétences égales, le
recruteur privilégiera le candidat dont la lettre est directe et percutante.
La rédaction d'une lettre est un travail fastidieux, quelques conseils pratiques vous donneront les pistes d'une
lettre réussie.
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 Une présentation claire et aérée
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La rédaction de la lettre répond à des critères stricts tant dans
sa mise en page que dans son contenu. Il est d'usage de présenter
la lettre de motivation sous 4 paragraphes distincts.
Vous devez formuler et hiérarchiser votre argumentaire en fonction d'un certain nombre de paramètres.
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Pour réussir une lettre, celle-ci doit être agréable à regarder, aérée et claire
dans le contenu. En parcourant la lettre de motivation, le recruteur doit pouvoir
facilement retrouver les caractéristiques de l'annonce ou de l'entreprise qui
vous intéresse, et les informations qu'il recherche concernant le
profil.
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Un style simple et direct
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Le recruteur décidera de vous recevoir en entretien s'il trouve les éléments de candidature qu'il attend.
Une lettre de motivation réussie ne laisse rien au hasard. Un travail de recherche en amont sur l'entreprise, le poste, le
secteur d'activité, etc, facilitera la rédaction de votre
courrier et vous permettra de construire une lettre efficace.
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Personnalisez au maximum votre lettre en expliquant votre motivation pour le poste et l'entreprise au regard de vos compétences et vos qualités.
Donnez des arguments, allez dans le sens de ce qu'attend le
recruteur.
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Les
deux types de lettres de candidature
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La candidature spontanée
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Pour réussir votre
candidature spontanée, vous devez préalablement effectuer des
recherches et obtenir un maximum d'informations sur les entreprises
visées, le poste, etc, tout ce qui peut être utile à la préparation
de votre lettre. Rédiger une lettre de candidature spontanée est
beaucoup plus contraignant que de répondre à une annonce mais vous ne
devez cependant pas négliger ce biais, qui comble près de la moitié
des postes à pourvoir.
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La réponse à une annonce
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Pour réussir votre lettre
de motivation, vous devez trouver le "plus" qui vous distinguera
des autres candidats. Il ne s'agit pas seulement de reprendre l'énoncé
de l'annonce et les caractéristiques du poste, vous devez apporter les
preuves que votre profil correspond au poste mais surtout que vous êtes
la "perle rare". Le recruteur voit des centaines de
candidatures par jour et il consacre moins d'une minute par
courrier, autant vous dire que la rédaction ne doit pas être un acte
anodin si vous voulez maintenir vos chances d'être convié à un
entretien d'embauche.
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